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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 37.背景资料：SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大，公司一直关注客户经理基数，如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况，预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图：（2017.04）问题：（1）本图采用的人力资源供给预测的什么方法？（2）简要说明该方法的特点。

    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    37.背景资料：

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大，公司一直关注客户经理基数，如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况，预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图：（2017.04）

    1537345369(1).jpg

    问题：（1）本图采用的人力资源供给预测的什么方法？

    （2）简要说明该方法的特点。


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    10.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（2017.04）

    • A、2P模型

    • B、3P模型

    • C、4P模型

    • D、5P模型

    23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

    20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

    • A、强制分布法

    • B、平衡计分卡

    • C、行为锚定法

    • D、配对比较法

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